PODCAST: Uberisation du marché de l'emploi : comment s'y préparer ?

Les acteurs traditionnels et bien implantés du recrutement voient arriver sur leur marché des nouveaux venus qui bouleversent leur modèle de rentabilité.
Pas une semaine ne passe sans qu’apparaisse une solution nouvelle, généralement digitale, basée sur l’utilisation des réseaux sociaux, ou sur le recours aux algorithmes et au big data pour recruter les meilleurs talents.

Cette révolution s'articule autour de 4 piliers : big data, places de marchés, communautés, empowerment...

Voir article du journal du Net

• Comment candidats et recruteurs sont-ils portés par un nouvel élan, mêlant collaboratif, rapidité et innovation?
• Les cabinets de recrutement vont-ils devoir évoluer dans leurs méthodes de sourcing, face à des candidats plus mobiles et plus facilement connectés à un futur employeur ?
• Quelles évolutions en perspective pour les candidats dans leurs techniques de veille ou de recherche d'emploi ?

 Un panel de recruteurs, d'expérience et de modèle économique différent pour débattre de ce sujet parmi lesquels

• Thibaut Gemignani : Directeur Général de Figaro Classifieds, Leader français des annonces classées sur Internet, à travers des médias (web, mobile, print…) et des solutions (base de CV, logiciels…) sur 3 activités :
  • N°1 de l’Emploi privé sur Internet en France avec CADREMPLOI, KELJOB & CHOOSEYOURBOSS
  • La Formation et l’Orientation avec LE FIGARO ETUDIANT, KELFORMATION & CAMPUS-CHANNE
                      Figaro Classifieds vient tout récemment de racheter le réseau social Viadeo
  
  
• Laurent da Silva, Badenoch and Clark, filiale recrutement cadres d’Adecco (ex Alexandre Tic)
• Jérémy Lamri, Directeur Général Monkey Tie, start up de recrutement intégrant la personnalité du candidat et les valeurs de l'entreprise dans le processus de recrutement, classée dans le « Top 100 des start-up où investir en 2015 » (magazine Challenge) et lauréate française des European Business Awards 2015.
• Jérome Gonon, fondateur de Mobiliwork, Prix de la Meilleure solution digitale RH 2016 au WSI Digital Summit Paris

Le débat est animé par Didier Perrin, (P 85) Conseiller Carrières et co-fondateur du groupe professionnel Mines-solutions services

Le but est de faire connaitre les transformations majeures qui sont actuellement en cours sur le marché de l'emploi et de gagner du temps pour atteindre rapidement les bons interlocuteurs.